[서류 통과 전략] 10년차 데이터분석가 서류 통과율 높이는 전략 특강 정리(with 메타코드M)

 메타코드M에서 선착순 기간 한정 무료로  신청하여  볼 수 있는 강연에 많이 진행합니다. 특히 데이터 분석가, 데이터 사이언스, 데이터 엔지니어 직군에 대해 커리어 특강은 다른 사이트에서는 거의 없는데 이곳에서는 검증되신 강사님들께서 자세하게 강연해 주셔서 믿음직하여 매우 추천합니다. 

 

 온라인 비대면 실시간 강연은 무료로 진행되고 1주일 정도까지도 무료로 녹화강의 볼 수 있어서 이것이 추천하는 이유 중 가장 큰 이유입니다. 다른 사이트에서는 이런 커리어 특강을 정말 비싸게 하시는데 이곳은 시간이 지나도 만원 안쪽의 금액만을 지불하면 볼 수 있어 정말 좋습니다. 이를 잘 활용하시면 비싼 돈과 시간을 안 들여도 얻어 가실 것이 많이 있을 겁니다.

 

 이번에는 10년차 데이터분석가 서류 통과율 높이는 전략 특강을 듣고 알게 된 점들에 대해 얘기하겠습니다. 이번 특강은서류 통과율에 대해서 자세하게 말씀해주시는 것이 도움이 많이 되었습니다. 처음 취업 준비을 할 때, 지원할 기업 선정도 어렵지만 직후에 있는 서류 작성이 정말 어려운 것은 많은 분들이 공감하실 겁니다.

 

 여기에서는 여러 가지 서류에 대한 예시를 들어주시면서 설명해주셔서 기업이 어떤 부분을 선호하는지 그리고 어떻게 다듬어야 하는 지에 대해 알 수 있었습니다. 마지막으로 면접할 때 면접관이 어떤 것을 중요하게 생각하여 지원자들을 평가하는지에 대해 자세하게 들어볼 수 있어 유익했습니다.

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📋배운내용 🌞

1. 강사님 이력

2. 채용 공고 분석

3. 서류 통과를 위한 조언

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1. 강사님 이력

500면 넘은 서류 검토 경험을 하신 분

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 채용 공고 분석 📑

 특정 분야의 데이터 분석가는 그 분야에 대한 깊이 있는 지식이 있어야 하기 때문에 공고 또한 많이 나와있지 않습니다.

그래서  데이터 분석 공고 중 가장 많이 나오는 공고는 비지니스 공고입니다.이 분야는 프로덕트 데이터 분석가와 특정 분야의 데이터 분석가보다는 상대적으로 깊은 지식보다는 폭넓은 지식을 요구합니다. 그리고 문제를 정의하고 해결하는 능력이 앞의 두 이터 분석가보다는 상대적으로 더 중요합니다. 

이에 대한 정보는 및에 그림에서 자세히 나와 있습니다.

 

 파이썬이나 SQL과 같은 스킬적인 부분 상대적으로 단기간에 어느 정도 해결이 가능하지만 문제를 정의하고 문제를 해결능력은 단기간에 향상 시키기 상당히 어렵습니다. 또한 누군가가 이런 능력을 가르치는 것도 어려워서 이 능력을 키우기 어렵습니다. 그래서 회사에서는 처음부터 이런 능력을 가진 사람을 뽑길 희망합니다.

 

 문제를 정의하고 분석한 후 그다음 어떤 행동을 해야 가장 좋은 결과가 도출되는지 그리고 다른 팀과 원활한 소통 잘할 수 있는지 → 이런 영량과 경험을 가지고 있는지를  서류 단계에서 1차로 보고 면접에서는 확인하기를 바랍니다.

 

🔔 서류 검토 → 쿼리테스트 → 1차 면접(실무진) → 2차 면접(대표/임원) 

많은 분들이 퀴리테스트, 면접에 많이 걱정하시는데 그것보다 먼저 서류 통과를 먼저 생각해야합니다. 

대부분은 서류에서 탈락합니다. 따라서 채용시 가장 중요한 것은 서류📑입니다. 서류만 통과하면 합격할 확률이 약 12.5배 정도 높아집니다.

3. 서류 통과를 위한 조언

1) 분석의 배경, 내용 및 성과 / 결과를 구체적으로 설명하자. (내용)

‣ 보는 사람 입장에서 이해하기 쉽게 논리적으로 설명(모든 직군에 해당)

‣ 분석을 위한 수단(대시보드, 데이터마트 구축)에 대해 1순위로 강조하길 지양하자

→ 다른 사업부의 팀장급 분들이 검토할 땐 관심 없고, 이분들은 분석 역량이나 문제 해결 역량만을 거의 봅니다.

‣ 교육 수료, 자격증이 중요하게 고려하는 경우는 보거나 들은 적이 개인적으로는 없다

 

탈락자들의 공통점 : 분석의 배경이나 목적, 성과 그리고 어떤 것을 분석했는 지에 대한 내용이 없고 단순히 분석에 대한 수단에 대한 설명, 얼마나 많은 input를 넣었는 지를 지원서에 굉장히 많이 서술합니다. 또한 표현이 매우 추상적이여서 무엇을 알아내었는지를 잘 파악할 수 없는 경우가 많습니다.

 

[ 좋은 형식 ]

배경과 현상, 정의/기준

원인(어떻게 파악했는지 경로)

결과

액션

 

2) 형식은 생각보다 중요하다! (외관)

의사소통 능력 : 거의 모든 채용 공고애서 요구하는 능력

 

대면 상황에서의 의사소통이 의사소통 능력의 전부는 아닙니다.

서류 단계부터 문서작성 능력(손으로 말한다)을 통해서 의사소통 능력을 무의식적으로 보게 됩니다. 

물론 내용이 가장 중요하지만 형식에도 신경 써야 합니다. 

 

[ 안 좋은 사례 ]

📌 안 좋은 사례 1 : 빼곡하게 너무 많은 내용

보기 편하게 정리 : 강조하고 싶다면 밑줄이나 볼드처리(굵은 글씨)로 충분합니다. 

 

📌 안 좋은 사례 2 : 유별난 지원서들

 

📌 안 좋은 사례 3 : 포트폴리오 준비 부족

 

세부 유형1: 내용이 너무 많아서 뭐를 보라는 건지 모르겠음 (다 볼 시간은 절대 없음)

세부 유형2: 정리가 안되어 있음

세부 유형3: 본인이 하지 않은 것까지 추가되어 있는 경우가 있음

세부 유형4: 이전 회사에서 분석한 결과물 전체를 그대로 제출하는 경우

 

포트폴리오는 필수가 아니기 때문에 없다면 제출하지 않아도 됩니다.

만약 제출한다면 잘 정리된 완성본으로 제출해야 합니다. 또한 반드시 자신이 한 것으로 제출해야 합니다.

마지막으로 세부 유형 4와 같은 경우 즉시 탈락이니 주의해 주세요!!

 

[ 좋은 사례 ]

좋은 사례 : 잘 정리되고 가독성 좋은 지원서는 술술 읽히고, 많은 고민 후 작성했을 거라는 생각이 들게 합니다. 특히 의사소통능력까지도 기대하게 됩니다.

 

1. 단락을 논리적이고 전략적으로 구분해야 합니다.

⇒ 대-중-소 / 원인-액션-결과 등으로 단락을 구분랍니다.

2. 익숙하지 않은 전문 용어 간단 설명 추가합니다.

⇒ 입사 후 다른 직군에게 분석 내용을 설명할 때도 이해하기 쉽게 잘 할 것으로 예상됩니다.

3. 세밀한 부분까지 신경 써야합니다.

⇒ 지원서의 배치 순서가 검토하는 사람 입장에서 편하고 자연스럽게 정리, 핵심 경험과 경력 / 강점을 요약해주면 특히 편합니다.

 

[ Tips ]

 

1. 경력이 있으면 가급적 전체 내역을 한 눈에 볼 수 있게 정리합니다.

⇒ 번거로울수록 내 지원서를 읽고 이해하려고 하는 노력의 양과 질도 떨어지게 되기 때문에 결국 지원자한테 손해입니다.

 

2. 지원서를 꼭 여러 개의 파일로 구분하지 않습니다. (사실 하나의 파일에 모든 내용이 있는 편이 편함)

⇒  파일이 분할되면 찾기 번거롭습니다.

 

3. 하나의 지원서 파일에서 페이지가 조금 길어지는 것을 두려워하지 마세다.

⇒ 빽빽한 4페이지 보다는 널널한 6~7 페이지가 읽는 사람 입장에서는훨씬 내용에 집중하기 좋습니다.

 

4. 가능하면 공고가 나오면 최대한 빨리 지원합니다. 

⇒ 빨리 제출하면 절대평가 / 늦게 제출하면 상대평가

 

🔎 허수가 결코 적지 않습니다.

전체 지원자수 > 실질 지원자수

(사례 많은 순, 아래처럼 하면 안됩니다!)

1. 직무 관련 경력이나 내용이 전혀 없는 지원자

2. 내용 자체가 전혀 없는 지원자 (기본정보 외)

3. 분석 경험 없이 DM / DW / BI 구축 경험만 있는 지원자

4. SQL을 활용 경험이 전혀 없다는 지원자

5. 중복 지원자 (여러 DA 직무 뽑는 경우)

6. 채용공고에있는 필수 자격 조건에 미달하는 경우

7. 현재 연봉 / 희망 연봉을 기재한 지원자 (꼭 기재하라고한 경우가 아니라면 절대 금지)

 

 

서류 통과율이 너무 낮다고 생각할 수 있지만, 제대로 된 내용을 가지고 지원시 실질적인 통과율은 훨씬 높을 것입니다.

 

👁‍🗨 논리력을 키우는 것이 여려운데 논리나 문제 해결 역량에 관한 책📚이 좋은 해결책이 됩니다. 

 

[ 강사님 추천 ]

바바라 민토, 논리의 기술

논리적으로 글쓰기, 생각하기, 문제 해결하기, 표현하기

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메타코드M에서는 매번 데이터 직군에 도움이 되는 강의나 특강을 많아 오픈하는데 오픈 직후에는 무료 이벤트를 많이 진행합니다. 🙌🏻 

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